その後派遣で働いていました
まず雇用保険期間の計算ですが、121～531で４ヶ月、２ヶ月で合計６ヶ月です
以前から何度か質問しているです
派遣会社にて、退職されたスタッフの離職票を作成していた立場のからの回答です
正直、ハローワークの求人票を信用しすぎて面接時の確認が甘かった私にも責任はあります
社会保険関係は試用期間でもいれないといけません雇用契約書がなくても、労働条件を確認して働き続けていると言うはその条件で雇用契約を交わしたになります残業は手当がきちんと支払われる等であれば違法とはいえません
離職後、時期が空いてからの失業手当給付の手続きについて・・・３月３０日付で退社しました
大丈夫ですよ